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2022员工加班管理制度正文内容
一、总则
为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则
公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班范围及规定
员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
员工结算加班工资标准：小时按半天计算，7-8小时按一天计算。
五、加班申请、审批、
因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。
因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
六、加班分配
如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。
技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。
八、员工的加班计酬标准
计时员工加班费标准：120元/天、60元天。
加晚班的晚餐补贴5元
如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。
加班费在当月员工工资一同支付。
本制度自颁布之日起施行
____________年___月___日
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